arbeidsrecht advocaat Fundamentals Explained

arbeidsrecht advocaat Fundamentals Explained

Blog Article

Het wetboek verbiedt discriminatie. Dit is in de grondwet verankerd en op een aantal andere verschillende plekken in de moist verder uitgewerkt.

Calamiteitenverlof Bij een calamiteit, bijvoorbeeld als je sort plotseling ziek wordt, een ongeluk of de bevalling van een lover, heb je recht op verlof voor korte tijd.

Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.

Loonvordering – Hoe gaat de technique voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?

Bij het eerste Speak to maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om achieved elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken above de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan achieved ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.

Meestal wordt in het geval van discriminatie bij arbeid een beroep gedaan op een viertal gelijke behandelingswetten:

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan fulfilled je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke worry die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je child. Je kan fulfilled je werkgever afspraken maken over welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en above het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.

Reorganisatie – Mag een werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan satisfied werknemers die ontslag krijgen?

Wij delen onze kennis graag achieved u. Lees op onze blogpagina meer informatie around ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

OverviewThe 3D Backpack is good for students at college or College and in addition appeals to present day mobile professionals using an Energetic lifestyle and a far more informal function atmosphere.This full new unveiled chic backpack can Categorical your individual voice on trend. The sample while in the...

Doorway naar de wijken te gaan waar de arbeiders woonden en de huizen te bekijken en mensen te interviewen. Hij publiceerde daar in 1845 een boek around dat een aanklacht was tegen de industrialisatie en de gevolgen ervan voor de arbeiders, Die Lage der arbeitenden Klasse in England. In Nederland werd in de 1860er jaren in opdracht van de Tweede Kamer een zelfde soort onderzoek uitgevoerd fulfilled vergelijkbare uitkomsten. In 1874 kwam op initiatief van de liberaal Van Houten een moist tot stand satisfied regels rondom kinderarbeid (Kinderwetje van Van Houten), In 1889 volgde eenzelfde soort damp voor volwassenen. In 1891 gaf Willem Drucker de aanzet te komen tot een regeling voor de arbeidsovereenkomst. Zo werd geleidelijk aan de contractvrijheid van partijen doorway wetgeving beperkt en daarmee de positie van arbeiders verbeterd.

Als u wordt arbeidsjurist ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus immediate onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen direct onderscheid maken als dat in de damp staat.

Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en ideas voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.

Referentie van werkgever – Moet een werkgever een referentie geven? Wat als hij liegt bij het geven van een referentie?